我为什么不愿意去公司上班
受人支配，做自己不愿做的事。
强制加班，牺牲太多自由时间。
酬劳有限，积累不到有效的工作经验。
只是一份普通的工作，对事业对长远的未来没有作用。
全日制工作失去了其他任何可能性。
也许不太公平，例如工资待遇、岗位职级、任务分配、工作时长与强度等等。
所谓职权，与其说是被授予能干啥，倒不如说被禁止而不能干啥，目的只是为了禁锢。
工作单调乏味，使人疲劳，且对本岗位之外的岗位一窍不通，结果永远只能做同一份工作并陷入循环。
工作组织分工，且仅仅对老板负责，以实现资本家或雇主的意志为目的，并不会为你排忧解难，形成大多数人不会考虑你的感受的局面直至最后。
被安排进对你身心危险的环境，与同你不睦的人协作。不由得你不躁，不由得你不卷。
能者多劳而不多得，缘何？在于分配之则在于规定者，在于不劳之所系。
所谓管理者，就是老板用你挣的钱雇的打手。
由于边界不清，且关联度强，在协作中，易把过错嫁祸关联方，却不会承认是自己不行（不得不如此）。若非如此，以至于过错和责任全是自己的，好处全是他人的。
正确性被垄断，是非不清。价值观冲突，一个代表所有，指鹿为马，垄断了对错的评判和裁量权。
所谓权力，就是只允许他批评别人，而绝不允许别人批评他，并将之合法化，而且自我维护。
信息被垄断，为了管理的方便和降低风险，将大部门切分为一个又一个的工作组，彼此相互隔离互不通信，一手的信息不会流向洼地。
需要同时做好两件事，工作（拿结果）是其中之一，被领导（给听用）是其二，既执行又候命。
与被监督的恶行相比，被允许而公然地做坏事更为可怕，（私营部门）劳动者们如乌合之众，彼此竞争。来的时候是陌生人，走的时候还是陌生人。
出卖并不断出卖了自己，没有定价权，公司存续劳动者才能继续出卖自己，相较而言越来越弱，反之则不然。
与出借自己无异，也是把自己放贷出去，获得利息报偿，自己能否增值不是双方关照的重点，现实更有可能是本金受损。
我为什么愿意去公司上班
获得项目经验。
公司给交社保和公积金，有一定的保障。
工作获得有限的社会地位。
工作获得有限的生活必需品。
工作获得同事可以分工。如果能协同，那么一起飞比单飞或许更快，至少不寂寞。
工作如果结交比你优秀的同事，可以向他学习容易成长。若能相互交流，则可以增加观点。
工作获得初始积累。
